Как правильно планировать отпуск: советы работникам

Отпуск — это время, когда работник может расслабиться и восстановить силы. Однако, чтобы избежать неприятных сюрпризов, важно заранее ознакомиться с правами, касающимися отпусков. Каждый сотрудник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который составляет 28 дней. Это право является неотъемлемым и не может быть уменьшено или отменено внутренними актами компании или условиями трудового договора.

Работодатель не имеет права произвольно делить отпуск, однако он может отказать в дроблении отпуска по заявлению работника. Также важно помнить, что работник не может быть лишен права на отпуск, согласованный в утвержденном графике, даже если на работе напряженная обстановка.

Если отпускные не были выплачены за три дня до начала отпуска, работник может либо перенести отпуск, либо пойти в отпуск и потребовать от работодателя проценты за каждый день задержки. Эти проценты составляют 1/150 от действующей ключевой ставки.

Если работник заболевает перед отпуском или во время него и оформляет больничный, его отпуск может быть продлен или перенесен по его заявлению. Однако, если болезнь касается ребенка, то продлить отпуск не получится.