Работодатель имеет право уволить сотрудника, чье токсичное поведение негативно влияет на климат в коллективе.
Деструктивный настрой снижает общую продуктивность: регулярные конфликты подрывают доверие в команде и нередко провоцируют уход наиболее квалифицированных специалистов.
